1、企业高层各自为政、出现信任危机；下属做事“左右为难”；度过创业阶段后，高层出现官僚化倾向。

 

　　2、内部任务分摊不清楚，员工没有清晰的职责标准。通常出现员工没事干，管理人员天天加班忙或个别员工天天加班忙。

 

　　3、员工执行力差、自由散漫，组织纪律性不强、缺乏时间观念。

 

　　4、工作缺乏创新，心态懒散、无激情，缺乏进取心、主动性，总是抱怨指责。天天开会却不见效果。

 

　　5、沟通效率低下，公司内部，公司与客户之间信息传递出现偏差，做不到有效沟通；虚假团结，搞“好好先生”，不愿揭露实情，提出异议。

 

　　6、企业文化成为表面墙上、纸上文化，员工思想与之不融，行为与之不符。

 

　　7、心态浮躁，不安心本职工作；责任心不强，敷衍了事，完成任务只求过得去，不求过得硬。

 

　　8、缺乏团队精神，人在一起叫聚会，心在一起才叫团队。人心不齐、团队意识淡漠、凝聚力不强、协作能力较低。员工之间见荣誉就争抢，遇问题相互推御责任；总想索取，不想付出；只计较个人得失，不考虑公司利益。

 

　　9、公司内部凝聚力低下，员工缺乏归属感，抱怨太多，士气低迷。

 

　　10、公司制度不合理，不能使部门与部门之间、员工与员工之间有效协作，工作效率低下。

 

　武汉夏令营培训中心核心价值观：

 

　　快速统一学员思想，明确方向，确定目标；体验军旅文化，培养绝对执行，没有任何借口服从意识，打造强有力的执行能力；积极有效合作，打造一支召之即来，来之能战，战之能胜的铁军；树立主动沟通的意识，形成良好的水性循环沟通机制；增进学员相互信任和理解，提高团队的无私奉献意识；发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法。深刻领会执行力的重要性——像军人一样去执行；开放自我，换位思考；面对变化的正确管理方法；严于律已、具有高度团队责任感的纪律观念；没有个人英雄，只有团队英雄的团队协作和奉献精神；强化执行结果意识，树立主动做结果的积极心态；常怀感恩心态投入到工作的每分每秒；欣赏他人，鼓励他人，赞美他人，信任支持他人。