一般小型企业的人数都不是太多，而且经费有限，不能像大型企业那么大手笔的组织花样百出的团建活动，但是同时又要能起到团队成员破冰互相了解和熟悉，让团队更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加顺利的目的。那么，怎样策划合适的企业拓展培训方案。

　　怎样策划合适的企业拓展培训方案

　　一、团建目的

　　团建的目的是需要组织者对此次的培训有一个精准的分析的，尤其要注重上级下达的培训目标，一定要把此次团建活动的目标搞清楚，从而为团建活动的目标以及形式提供依据。一般来说团建的目的就在于团队凝聚力的达成，其中包括执行力，沟通力、创新能力等必备的团队相处技能，目标的把握必须要明确、具体、具有可操作性和可行性，否则团建活动的目的将很难达成。

　　确定目标后你需要注意以下几个问题：

　　1.采取何种团建形式；

　　2.通过什么样的项目来体现团建目的；

　　3.抛弃一切不切合实际的想法；

　　4.不要以个人喜好和意愿来决定整个团建活动；

　　二、团建形式

　　团建形式是对团建内容的高度概括，主要确定好形式，才能指导于整场团建活动。形式确定的精彩、恰当，将非常有效的吸引员工的关注。形式确定的过程中必须具有唯一性、可操作性、 简便性。

　　团建的形式有很多种，比如高效团队拓展、趣味运动会、军训、奔跑吧兄弟等等，这些活动形式的确定将决定整个团建活动的效果。

　　团建形式在确定的时候，您需要着重思考下面三个因素：

　　1.团建目标：活动的形式必须反映团建目标，并充分体现团建目标。

　　2.项目目标：每一个小项目在设计的时候都有其小目标，有鲜明的个性，突出活动的特色。

　　3.学员的反应：永远不要以个人喜好来决定团建形式，团建形式 一定要适应大家的心理，具有号召力，否则将会大大减少大家的 参与感。

　　为什么企业经常组织拓展培训

　　近几年来，企业组织拓展培训成了很热门的事情，企业不定时的都会组织拓展培训。企业公司员工确实需要得到培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。从某种意义上说，它是提升企业核心竞争力，增强企业竞争优势的重要途径。

　　培训提高员工对组织文化和组织目标的认同度，使之尽快融入公司，加强组织的凝聚力。当企业需要变革时，培训是极其有效的推进观念转变的方法，同时也帮助员工做好适应变革的技能准备。

　　培训同时也具备激励作用，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和自我成就的意愿，为其职业发展铺垫道路，同时为企业的人才梯队建设打下坚实基础，利于士气提升和组织稳定，有助于企业人才培养，战略目标实现。

　　拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。

　　对于一个团队来说，拓展训练是一项能加强参与者之间相互联系，相互沟通的户外或者室内活动。通过拓展训练能确实提高团队成员的责任心已经人与人之间的相互合作意识以及合作能力。当这些能做到时，这就变成了一个提高工作效率的团队活动。